Ett företags främsta resurs består av rätt personal. Det har jag skrivit om tidigare. För let’s face it ett företag kan inte överleva utan kompetenta och välutbildade medarbetare. Jag har ju tidigare skrivit om det intellektuella kapitalet i ett företag. Intellektuellt kapital kan definieras som ett företags totala värde minus …
Fortsätt läsa →

1) Attrahera och rekrytera rätt 2) Introducera rätt 3) Utveckla rätt I föregående inlägg länkade jag ju till ett blogginlägg ang felrekryteringar. Det kostar en jäkla massa pengar att felrekrytera samtidigt som det om det går riktigt långt kan skada både individen i fråga och organisationen. Så steg ett, attrahera …
Fortsätt läsa →

Bilden visar ”the cycle of career success”. Då jag pluggar mycket HRM i min utbildning ägnar jag mycket tid åt att leta teorier om HRM. Idag hittade jag denna intressanta modell. Mitt företag kommer att bygga mycket på HRM med en liten twist. Hur och vilka man rekryterar, hur rekryten …
Fortsätt läsa →

Ibland händer det som reklamen för en känd skraplott utlovar. Och idag hände det verkligen. Jag fick äran att träffa en otroligt inspirerande människa som fick mig att börja tänka i helt nya banor kring mitt företagande och min affärsidé. Jag fick en fantastisk input och det var längesedan jag …
Fortsätt läsa →

Efter 14 timmars tågresa kom jag igår hem till Skåne igen. Back kn business med andra ord. Fantastiskt dålig uppdatering under helgen men det var en välbehövlig vilohelg. Nu väntar upploppet. Det är mindre än två månader kvar av terminen och det är nu allt går i ljusets hastighet. Jag …
Fortsätt läsa →

I föregående inlägg postade jag min plan inför sommaren. Sommaren kommer att vigas åt uppstarten av mitt egna företag. Då studierna kommer att ta upp en hel del tid under kommande studieår likväl som mina ideella engagemang så kommer jag att ägna 2011 åt planering, organisering och förfining av min …
Fortsätt läsa →