1) Attrahera och rekrytera rätt 2) Introducera rätt 3) Utveckla rätt I föregående inlägg länkade jag ju till ett blogginlägg ang felrekryteringar. Det kostar en jäkla massa pengar att felrekrytera samtidigt som det om det går riktigt långt kan skada både individen i fråga och organisationen. Så steg ett, attrahera …
Fortsätt läsa →

Bilden visar ”the cycle of career success”. Då jag pluggar mycket HRM i min utbildning ägnar jag mycket tid åt att leta teorier om HRM. Idag hittade jag denna intressanta modell. Mitt företag kommer att bygga mycket på HRM med en liten twist. Hur och vilka man rekryterar, hur rekryten …
Fortsätt läsa →