Att olika förändringar tar olika lång tid att genomföra det vet de flesta. Att förändra en företagskultur är något utav det tuffaste man kan göra. Det svåraste tycks vara att initiera processen. Man brukar tala om betydande hinder och motstånd mot att sätta igång processen och en tröskel som måste …
Fortsätt läsa →

I gårdagens inlägg redogjorde jag vad en företagskultur är och vad den har för betydelse. I detta inlägg ska jag gå in på vilka förutsättningarna är för en god företagskultur och hur man kan förändra sin organisation till det bättre. Jag kommer att gå igenom fyra olika förutsättningar dessa är …
Fortsätt läsa →

Vissa ämnen är för stora att beröra i en enda bloggpost. Det är något jag lärt mig under åren. Därför har jag under en tid publicerat inläggsserier som berör ämnen som jag tycker om lite extra. Idag ska jag påbörja serien om företagskultur. I denna serie ska jag försöka beskriva …
Fortsätt läsa →

Jag tänkte under några dagar framöver påbörja en tredelad serie om hur lojalitet och dess vikt för ett företag. Här har ni första delen. För att ett företag ska bli framgångsrikt gäller att man får lojala kunder som fungerar som deltidsmarknadsförare åt företaget i fråga. Men att bygga lojalitet är …
Fortsätt läsa →